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起初成绩不见起色，老师们还安慰“努力就能赶上”，直到第二学期期末，全班一共46个人，刘平考了第39名，老师开始明里暗里说刘平听不懂人说话：“性格太木讷，做题不会、单词不背，让他罚站他也无所谓。”
即使工作了，他们依旧没办法和好学生心态一刀两断。初入职场的好学生把加班当成晚自习的翻版，即使领导没有要求，也会为了更好地完成工作牺牲下班时间，甚至还要和同事较劲上工时长，立志成为在岗时间 Top1的牛马。
中央经济工作会议把“坚持内需主导，建设强大国内市场”排在2026年经济工作重点任务的首位，并不意味着外需不重要，更不是要以内需取代外需。事实上，扩大内需与扩大开放并不矛盾，也不是此消彼长的替代关系，它们相互促进、彼此成就，共同构成了中国经济持续健康发展的双轮驱动。
习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
曾饱受职场PUA的未来，对这一套说辞无比熟悉，立刻应激般地指出对方的残酷：“就像是在捉弄一只小虫子，拔掉它的腿，就为了看它还能存活多久。”
万一邻居跟这位大哥一样，半天回不去家咋办？下雪本是件浪漫事，落到这位山东大哥头上，却成了实打实的麻烦。家门口的路面被冰雪覆盖，结了一层光滑的冰壳，远看平平无奇，踩上去才知道有多“坑”。男子没当回事，抬脚就往家门走，结果刚踩上冰面，脚下就一滑，身体瞬间失去平衡，踉跄几步后还是没能稳住。
随着科技的发展，多地广泛应用VR、数字孪生、人工智能等技术，让文化在冰雪经济中焕发新活力。在黑龙江哈尔滨某冰雪乐园里，智能光影将园区点缀得流光溢彩。在十二生肖冰雕区，冰马的色彩随着人们的服装颜色变幻，吸引了不少游客前来体验。随着智能技术的深度应用，园区内的冰雕“能感知、会反应、可互动”，充满科技感。
本文转自：最高人民检察院
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