统战新语微信公众号消息：
不能喜新厌旧，是构建现代化产业体系的要求加快建设现代化产业体系，要坚持全面推进传统产业转型升级、积极发展新兴产业、超前布局未来产业并举。一个都不能少，新旧发展动能才能平稳接续转换。
■吉林 白山新雪季、新玩法、新体验。今年雪季，吉林省白山市依托独特的冰雪资源优势和深厚的人参文化底蕴，带游客体验全新玩法，为游客带来一场沉浸式的文旅盛宴。
父亲接受不了没有后代的命运，想尽办法离婚，甚至直接带着陌生女人回家，让小三住进了家里的主卧。母亲默不作声地在厨房里做饭洗水果，那个陌生的女人，她全当没看见。
千钧将一羽，轻重在平衡。统筹国内和国际，兼顾需要和可能、当前和长远，统筹发展和安全，还有地方规划和专项规划与国家整体规划的衔接……总书记谈到了方方面面，蕴含对规律的尊重和遵循，“发展必须是遵循经济规律的科学发展，必须是遵循自然规律的可持续发展，必须是遵循社会规律的包容性发展”。
人们用脚投票的结果，很直观地反映在了不同价位墓穴的销售上。 据《中国新闻周刊》报道，在重庆，由于近几年客户购买力下降，销售手中的高端墓位很难卖。甚至很多人干脆不买墓了，他们选择先寄存骨灰，无限推迟逝者的安葬时间 [10]。
路透社报道写道，2025年中国茶饮品牌已覆盖东南亚、澳大利亚等周边亚洲市�。糠制放聘炎攀植季种卸团分薜厍�。当然，前路并非一片坦途，中国品牌仍面临文化差异、品牌认知等挑战。但正如外媒所观察到的，一批中国品牌正在美国市场找到性价比、品质与文化共鸣的平衡点。
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我们为什么总愿意为“同频共振的心跳”鼓掌？这正是新大众文艺出彩存菁的题眼所在。 来听宁夏西吉县农民作家单小花的回答：“只因我身在社会最基层，我的的确确经历了那样的事。”“反差”固然吸睛，但激起涟漪的，终究是汗水里开出花的精神内核。这样的作品，质朴而足够真诚。
。过去一年来，重大工程提速攻坚、城市更新提档升级，在塑造人民美好生活的同时，也带动着制造业产业链上下游协同奋进。山东临沂一家生产管网产品的智能车间内，每根出厂的钢管都会搭载一个类似身份证的二维码标识，通过它可以看到每一根钢管的原材料、工艺、参数以及质检信息。过去一年，该企业深度参与国家能源主干网、地方城市燃气管网改造等多个重点项目。市场需求有力拉动了企业转型升级的步伐。
榕基软件预计2025年净利润为负值 创新驱动，绿色引领。开局之年，一系列更加积极有为的宏观政策接续出台，新动能加速演进，中国经济航船正以更坚实的底盘、更强壮的筋骨，沿着高质量发展的航线破浪前行。
这份 " 稳 "，体现在筑牢底线的社会保障和就业上。广东建成了覆盖超1.27亿常住人口的全国最大区域社会保障体系。据广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪介绍，截至2025年9月，全省三项社保基金累计结余达2.36万亿元，参保人数与基金规模均居全国第一。同时，作为全国最大的就业 " 蓄水池 "，广东城镇新增就业五年累计超700万人，稳定吸纳4386万名异地务工人员就业。
到2025年底，全国累计识别帮扶超700万监测对象，并稳定消除其返贫致贫风险，脱贫人口义务教育、基本医疗、住房安全和饮水安全保障水平持续提高。产业就业帮扶深入推进，脱贫劳动力务工就业规模超3200万人。脱贫人口务工就业规模连续5年稳定在3000万人以上。
??数据显示，2025年我国社会消费品零售总额达到50.1万亿元，增长3.7%，消费对经济增长的贡献率达到52%，提高5个百分点。??在1月26日国新办举行的新闻发布会上，商务部有关负责人表示，2025年社会消费品零售总额增长平稳，且首次突破50万亿元，从这一点可以充分看出，中国超大规模市场的活力和韧性。??2026年1月21日，在深圳市罗湖区的银发消费品牌体验展区，观众与陪伴机器人对话。 新华社记者 梁旭 摄
。习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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