中联部新闻办微信公众号消息：
从过往的案例中可以找到许多反面的例子，有些孩子从这类学校回家以后，采用极端的方式杀害了父母，其他大多数孩子即使不会这么极端，选择忍耐和接受，但是在他们也绝对不会再信任父母了。
河北提及“这么近，那么美，周末到河北” “‘这么近，那么美，周末到河北’火爆出圈”，1月26日，河北省十四届人大四次会议开幕，河北省政府工作报告提及这句火爆出圈的文旅标语。
中新人物丨“京腔老外”柯马凯：“感谢我...日本核电难以走出信任废墟从格斗擂台到现实应用：机器人“打”与“...（乡村行·看振兴）村支书变 “主播” ...商业航天发展进入快车道 为经济增长注入...山东挺进“十万亿俱乐部” 北方经济迎来...（经济观察）大连GDP破万亿元：为东北...中新网评：奋斗者的故事，蕴含非凡的精神...国家统计局：1月中旬生猪（外三元）价格...（乡村行·看振兴）湖北建始：“全域康养...
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无论社会现代化程度有多高，14亿多人口的粮食和重要农产品稳定供给始终是头等大事。外部环境越是风高浪急，越要绷紧粮食安全这根弦，毫不放松抓好粮食生产。要坚持藏粮于地、藏粮于技，全方位夯实粮食安全根基，牢牢掌握粮食安全的主动权。
如何领会把握全会精神？总书记提到三个关键词：全面、深刻、准确。 从“将各项部署作为一个整体来把握，不能顾此失彼”，到“要知其然又知其所以然”，再到“要精准把握政策界限和尺度”，总书记为广大党员干部提出学习方法、指明落实路径。
西班牙艺术家欧兰查看自己的陶艺作品（央广网记者 郇康新 摄）近年来，越来越多像欧兰这样的海外艺术家在景德镇扎根下来，这座城的国际范儿越来越足。“2021年我刚来时，对景德镇的印象还只是个‘陶瓷集散地’；现在大街小巷上英语、西班牙语、法语等说各国语言的国际友人越来越多，就连街边摆摊的商贩都能笑着说几句‘Welcome to Jingdezhen（欢迎来到景德镇）’之类的外语。”30岁的广西姑娘马妮说道。
。智慧服务，赋能政府管理引导。进入“云上春熙”的政府服务端口，各类数据一览无余：商圈运营�？椋肭�、纳税率等数据指标清晰可见；安全隐患随手报�？椋跻己团挪樾畔⒁荒苛巳弧！捌教ɑ褂胗�、文旅等部门实现了数据信息实时共享。”平台运营方、万花春熙科技有限公司相关负责人陈朝霞说。
央视新闻针对烟花爆竹有最新发声这次的建议大家都觉得中肯 除了这位因真诚服务而走红网络的“警花”冯晶，在《基层警事》节目中，你会遇见坚信“基层实战是科研源头活水”的清华博士后张雷，听他讲如何在事故鉴定中将严谨与学识转化为解决难题的力量；你会为特警宋清罡所讲述的生死时刻屏息，会理解“穿白大褂的警察”任飞与微量毒物的日夜博弈……
天井下，两张半圆桌拼成的“和合桌”还留着茶水余温；古宅门额上，“作退一步想”五个篆字格外醒目。几个月前，村民胡连泰家因装修民宿，阻碍了邻居胡连新通往自家菜地的道路，两家产生矛盾。得知情况后，胡傲立当即把双方请到“作退一步想”工作室。
不久前，彭先生在位于四川泸州的重庆百货商场购买了一件衬衣。没几天到了重庆，他逛街时又看到了同品牌的衬衣。“泸州的店里没有这个款式，这个更好看，只可惜我已经买了。”彭先生很遗憾。
习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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