成都日报消息：

有时候，承认自己只是普通人，稍微糊弄一下，反而没那么累。既然大家都是普通人，成绩起伏、工作出错，本就不是什么大事。好学生们只有允许失败、学会放过自己，生活才有可能真的松一口气。

2024年3月，参加全国两会江苏代表团审议，总书记叮嘱：“发展新质生产力不是要忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式。”

在河南省鹤壁市山城区石林镇三家村，一幅幅色彩绚丽的墙绘让这个曾经普通的村庄成了“网红村”。而赋予村庄这份斑斓色彩的，是1997年出生的村党支部书记张桂芳。面对采访，这位年轻的“当家人”语气平和而坚定：“一分耕耘一分收获，只要真心为乡亲们做事，就一定能在故乡的田野上开花结果。”

这两天，2025年全年的经济数据正在陆续发布，有一项，值得停下来多看几遍——那就是出口。在去年外部环境如此复杂的情况下，它实现了增长。

当地时间23日下午，日本国会众议院举行全体会议。众议院议长额贺福志郎在会上宣读解散诏书，众议院正式解散。日本法政大学政治学教授白鸟浩指出，高市早苗选择在国会例会开幕之际解散众议院，其意图是避开在野党的集中质询，并且通过选举稳固政权、全面推进其政治野心。日本法政大学政治学教授 白鸟浩：本来马上就要召开国会例会了，如果等到国会开始，在预算审议等过程中，势必会受到在野党的各种批评，有可能导致内阁支持率下滑，所以干脆在国会一开始就直接解散。白鸟浩认为，解散众议院将导致2026年度财政预算审议被迫延后。而在日本社会迫切需要尽快出台有效经济对策之时，将财政预算审议推后，这种做法已经引起部分民众的强烈不满。日本法政大学政治学教授 白鸟浩：在这个时间点解散众议院，举行选举，很可能导致预算通过时间拖到4月之后，这等于是把应对物价上涨、改善国民生活的问题搁置一边，甚至是被无视，而将重心放在个人的政治野心以及强化日本防卫之上，民众已经开始担忧。

??据美国移民与海关执法局统计，今年以来，已有6.9万人在移民执法行动中被拘留，其中约43%并未受到刑事指控或存在犯罪记录。

4 在拿到最后这家国企Offer后，我没有立刻入职。一方面，HR发送了来的入职资料收集表，需要从头准备的资料有近20项，这些表格索要的信息，可以说除血型爱好外，几乎涵盖了我生活的所有，另一方面，阶段性的达成目标，内心还是有些抑制不住的雀跃，所以回家休息了几天。

一是出政策，加大惠民力度。优化实施消费品以旧换新，促进汽车、家电、数码和智能产品等大宗耐用商品消费。开展汽车流通消费改革试点，进一步释放汽车消费潜力。开展好有奖发票试点工作。推动出台促进首发经济等一批务实管用的政策举措。

四川成都市，加装电梯后的南光印象小区。 锦江区委宣传部供图 城市是现代化建设的重要载体、人民幸福生活的重要空间。在2025年中央城市工作会议上，习近平总书记强调：“推动城市高质量更新、高水平运营、高效能治理。”

日本列车与卡车相撞4名中国公民受伤

习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）

例子有不少：有的高铁站和城市轨道交通线路建成后运行困难，有的大型场馆、展览馆、博物馆利用率低，一些产业园区闲置，一些基础设施之间的适配度也不高。

??来自弗吉尼亚州的民主党籍联邦参议员马克·华纳在社交媒体上发文写道：“这种残暴的镇压必须结束……只要这届联邦政府继续暴力占领我们的城市，我不能也不会投票同意拨款给国土安全部。”（王宏彬）

??农业现代化，关键是农业科技现代化。??农业农村部科学技术司司长周云龙介绍，2025年，我国聚力提升农业科技创新体系整体效能，建强国家农业科技战略力量，强化农业企业科技创新主体地位，推进有组织科研攻关和成果转化应用，全国农业科技进步贡献率超过64%。

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当情绪价值成为文化内容的重要组成部分，业者如何因应这一趋势创新文创开发？北京京和文旅发展研究院院长、中国文化产业协会副会长范周建议，在多维度调研挖掘用户隐性情绪痛点基础上，将抽象情绪转化为可感知的视觉符号或体验元素，并结合当代审美与生活习惯进行创新转化，如“哭哭马”以嘴角下撇对应委屈情绪；同时，预留消费者的二度创作空间，通过互动设计与话题引导，让产品的消费者转变为传播的参与者，强化情感绑定。(完)

【责任编辑：王建林】