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马海阿甲不懂什么叫做默哀，他只是听到有声音响起来，身边很多人站定，有的人脱下了帽子，大家都低着头，于是他也跟着大家做起同样的动作。
瑞银证券研究部总监 徐宾：中国企业通过产品升级创新，产品组合优化以及更多服务出口积极出海。包括汽车、电池、太阳能、电网设备。
随着科技的发展，多地广泛应用VR、数字孪生、人工智能等技术，让文化在冰雪经济中焕发新活力。在黑龙江哈尔滨某冰雪乐园里，智能光影将园区点缀得流光溢彩。在十二生肖冰雕区，冰马的色彩随着人们的服装颜色变幻，吸引了不少游客前来体验。随着智能技术的深度应用，园区内的冰雕“能感知、会反应、可互动”，充满科技感。
2025年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，更是全面深化改革向纵深推进的重要一年。越是任务艰巨繁重，越要破除形式主义桎梏，重实干、做实功、求实效。
激发活力群众站上“C位”11月25日傍晚，63岁的刘海和敲响马锣，村民们从四面八方聚拢而来，平利县长安镇文共体广场的文化夜生活开始了。
当前，冰雪游迎来一年一度的“黄金季”，新疆阿勒泰、河北崇礼、东北长白山等目的地迎来出行高峰。民航出行服务平台数据显示，截至1月10日，国内前往新疆阿勒泰的机票预订量超3.5万张，同比增长约50%。国铁哈尔滨局加密哈尔滨至亚布力间每日往返动车组列车至38列，最短发车间隔12分钟。
一副对联，映照出文化传承与乡村振兴同频共振带来的幸福图景。陆勇妹家门口的红纸黑字，映照的不仅是个人奋斗的收获。她的故事背后，是贵州各地因非遗而兴的勃勃生机。在贵州，无数像她一样的文化传承者，正将古老技艺转化为发展动能，将深植于土地的文化，亲手“染”成了一幅幅崭新的幸福图景。
本文转自：山西新闻网微信公众号
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习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）？">
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