首先是知之为知之，不知则不回。对自己拿不准的事儿，千万不要一腔热情地到处帮着问，不是自己职责范围内的工作，一定要第一时间丢出去；其次，学会和老同事交朋友，他们在此“浸泡”少则七八年，多则十五六年，虽早已失去了在公开市场竞争能力，但是他们凭借对公司规则制度，流程运行的熟悉度，若能得之指点一二，足以让你避开所有能让你丢饭碗的“明枪暗坑”；当然，人非圣贤，孰能无过，工作中虽无大纰漏，难免也会出小差错，此时切记，做错的事要么解决它，要么忽略它，但绝不能在任何公开场合承认它。不然，对方反手截图你的认错证据，就是工作能力有问题的实锤铁证。那么还剩下20%的工作怎么办呢？一言以蔽之：“请示领导后回复。”
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