东南网消息：
今天的未来产业，可能就是明天的战略性新兴产业、后天的支柱产业。前瞻布局和发展未来产业，不仅是为当下计，更是为国家长治久安谋。我们要紧紧抓住全球创新版图重构、经济结构重塑的历史机遇，增强紧迫感，以宽广的视野、战略的眼光、系统的思维看待未来产业，充分发挥未来产业在抢占科技和产业制高点、把握发展主动权，发展新质生产力、建设现代化产业体系、提高人民生活品质、促进人的全面发展和社会全面进步等方面的重要作用。
佛山木版年画市级代表性传承人 刘钟萍：我们创作年画的理念叫“潮得很传统”，它也很潮，但是它的根也在传统。在摊位可以看到非常受欢迎，我们都印不停。
被电几分钟一直嗷嗷叫，我愿称老板娘为传奇耐电王，要是我肯定假装晕到了。再坚持一下老板娘，马上就没电了！劫匪：嘿嘿，我带充电宝了，想不到吧！
10余年穿梭山林，王德贵每次带回的影像都充满惊喜——金钱豹夜巡、金丝猴嬉戏……“再辛苦也值得。”王德贵说。护林员是周至保护区保护网的“神经末梢”。此外，在人�：敝恋那颍�279台红外相机、智能巡护终端与高空盘旋的无人机，共同构建起“天空地”立体化监测网络。
2025年，那柯里村接待游客100.6万人次，实现旅游总收入1.67亿元，茶文旅融合成为乡村振兴的重要助力。研究表明，满足消费者品质诉求、丰富顾客消费体验，是跨界创新提升消费者品牌认同的重要因素。
国务院新闻办公室1月23日举行新闻发布会，介绍2025年我国知识产权工作情况。国家知识产权局副局长芮文彪在会上以一组亮眼的数据展示2025年知识产权工作“成绩单”，这既表明了中国在专利、商标等多方面的不断进步，更彰显了知识产权强国建设步伐坚实有力。
在河北宣化经济开发区冰雪产业园，车间机器轰鸣，叉车穿梭不停。自主研发的索道攻克了无极绳牵引等核心技术，成本优势明显。
在尼日利亚首都阿布贾，这两年销售中国太阳能产品的商店逐渐多了起来，经销商拉里已经陆续开了三家，去年的销量比上一年增长了75%。
。这份创新已超越捕鱼本身。走进查干湖鱼皮制作技艺省级代表性传承人徐毳的工作室二楼，大幅鱼皮版画《冰湖腾鱼》《吉祥如意》映入眼帘。
中东部气温反弹南方多地将暖如春 就是这位绿颜色的卡通人物/图源：《小鲤鱼历险记》更有甚者，干脆使得当事人对自己口不择言。“远看像龟丞相下岗再就业送外卖，近看像背了一口高压锅准备荒野求生。”
小锅集中加热快，点菜、锅底也全凭个人喜好，能缩短出餐时间，也可以节约成本。当时只需要二十元左右，就可以吃到一份包含锅底、肉品、蔬菜拼盘、主食、小料的火锅套餐。
时间来到1997年，签约新唱片公司的张震岳和Free Night发布了退伍后的首张专辑《这个下午很无聊》。这张专辑彻底撕掉了青春偶像的形象，音乐风格也转向摇滚叛逆。
习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
。如何兼顾好新和旧？谈到发展新质生产力，“不能一哄而上、跟风冒进，更不能喜新厌旧、把传统产业优势丢掉”。何为“旧”，习近平总书记进一步明晰：“这个旧，不是指的落后，落后的要丢掉，但我们传统的既有优势不能丢。”
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