全国人大微信公众号消息：
2025年，广东省地区生产总值达14.58万亿元，连续37年保持全国首位。" 十四五 " 期间，广东经济总量已连续跨越12万亿元、13万亿元、14万亿元三个台阶，五年累计超过67万亿元，这份成绩单，是在外部环境风高浪急、内部转型阵痛持续的背景下取得的，殊为不易。
自从换了新工作，我们的日常沟通高频词变成了：哪家外卖好吃，周五下班约哪儿，以及周末刷哪座山。试用期刚过，她跟我总结说：“这工作别看钱少了点儿，可比以前舒服多了。”
眼看教官瞪着眼又要再踢他一脚，刘平从地上爬起来，跟上最后一个跑步的班级，但他窝在床上一天都没吃饭，水米未进又受了惊吓，根本不可能跟得上跑步的队伍，他跑得踉踉跄跄，勉强跟在队伍的末尾。
在持续提升开放水平上，温州将系统完善港口集疏运、港航服务、口岸经贸和口岸支撑保障“四大体系”，推动实现“全球货温州运”，力争建成近洋航运中心、区域性国际航空枢纽；建好用好高能级开放平台，实施“温商带温货”行动，让“世界的温州”焕发新活力。
六、加强组织领导(一)压实主体责任。省级民政、财政部门要按照民发〔2025〕37号文件精神，借鉴参考试点地区工作经验，并结合实际细化工作措施，完善管理流程，加强资金监管，增强执行补贴项目的规范性和可操作性。各地民政部门要认真履行牵头职责，明确责任分工，组建补贴项目专项工作队伍；各地财政部门要加强资金保障，做好资金预算安排，确保资金专款专用、及时拨付。补贴项目实施周期为12个自然月(从2026年1月至12月)，各试点地区项目结束时间与全国同步。
驶入“十四五”，中国经济航船遭遇新的激流险滩。发展历程极不寻常、极不平凡。从国际看，世界百年变局加速演进，国际力量对比深刻调整，新一轮科技革命和产业变革加速突破。国内改革发展稳定任务艰巨繁重。
2023年，当地投资140万元，采用控源截污、底泥清淤、污水治理、水系连通、生态修复相结合的方式，对这块坑塘开展系统治理，重建水体生态系统，恢复水体自净能力。通过清淤整治后的坑塘，还可以在农田灌溉时为附近农田提供水源，提升周边土地产能的同时，还实现了节水节电。
从文化生态的视角来看，非物质文化遗产作为一个完整的文化生态系统，其生命力的延续并非源自孤立的技艺或形式，而是依托其承载的核心文化符号，这些符号是中华文明的精粹，是非遗“内核”的关键构成。当前我国设立的24个国家级文化生态保护区，正是对这一规律的制度化实践，通过保护非遗生存的文化生态，确�：诵奈幕挪涣魇В迪至舜拥ヒ幌钅勘；さ健澳诤�+生态”整体性保护的范式转变。
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不能喜新厌旧，是新质生产力的内涵和特点决定的什么是新质生产力、如何发展新质生产力？2024年1月31日，在二十届中央政治局第十一次集体学习时，习近平总书记强调，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。
船记晒伦纳德与詹姆斯数据对比 过去五年，董贺见证了在成都冰雪文旅从“尝鲜”到“长红”。“最直观的变化其实藏在停车场的车牌和游客的装备里。”董贺回忆道，雪场刚运营时，停车场里几乎清一色“川A”牌照。如今，“赣A”“渝A”等外地牌照随处可见。热雪奇迹统计数据显示，2025年暑期客流同比增长约15%，2026年元旦当天，客流量同比激增近120%。
记者手记丨德企海外投资“向东看”背后的确定性期待国际观察丨国际金银价格缘何巨幅震荡新华每日电讯丨一份民间对日索赔判决书背后的故事中东战地手记
“智能系统让村民通过手机就能管理大棚，实现温湿度远程调控和自动化管理，连巡检都有智能机器人帮忙，实时采集高清图像、感知环境数据，实现远程数据分析。”西川村党支部书记胡定峰说。
吕静：“当前，科技创新已进入高度复杂化、系统化的新阶段，创新型城市群已经成为国际竞争新的平台。将北京、上海国际科创中心拓展，就是希望在继续充分发挥北京、上海龙头引领作用基础上，进一步推进京津冀优势互补、长三角各扬所长，大幅度提高区域创新能级，打造科技强国建设的战略支点。”
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习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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