天津日报微信公众号消息：

这一实践正是贯彻落实《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出的“要促进高质量充分就业，深入实施就业优先战略，构建就业友好型发展方式，加强产业与就业协同，积极培育新职业新岗位。”

但在对品牌的态度上，出现了分化。一部分人更看重品牌、愿意为信任付出溢价，另一部分则开始弱化品牌，只看具体产品和价格，两者比例几乎持平。

1月24日，美国明尼苏达州明尼阿波利斯市一名37岁男子亚历克斯·普雷蒂遭联邦执法人员射杀。美国国土安全部长诺姆再次搬出“国内恐怖分子”的说法来为执法人员的致命武力辩护，这一做法遭到了大量批评。美国民主党籍众议员奥卡西奥-科尔特斯指出，亚历克斯·普雷蒂生前是退伍军人事务部重症监护室的护士，一直为退伍军人和民众服务，就在他被执法人员射杀前，还在帮助一名被执法人员推倒的女子，政府方面指控其为所谓“国内恐怖分子”，只是试图掩盖执法人员滥用权力的违法行为。明尼苏达州州长蒂姆·沃尔兹和民主党籍参议员埃米·克洛布彻则强烈要求移民与海关执法局人员离开明尼苏达州。他们指出，联邦执法人员的存在只会让社区更加不安全。

编者按：2026年是“十五五”开局之年。内需市场潜力持续释放，消费新场景不断涌现，文旅融合、国潮消费等热点频现，展现出超大规模市场的韧性与活力。为深入解读开局新气象，央广网推出《数读中国开局新活力》系列报道，以数据为支撑，聚焦各地消费场景、产业升级与民生改善的生动实践，呈现中国经济稳中求进、活力迸发的时代图景。

出口产品“高”“新”成色显著提升中国家庭餐桌上约四分之一的面食来自河南。在郑州的这家食品企业里，一场新品品鉴会正在进行。长桌上摆满了各式各样的米面糕点。

卢拉表示，习近平主席2024年对巴西进行历史性访问，将巴中关系提升到携手构建更公正世界和更可持续星球的命运共同体新高度，两国各领域合作取得长足进展。巴方愿同中方一道，推动双边和拉中关系取得更大发展。巴西和中国是捍卫多边主义、坚持自由贸易的重要力量。当前国际形势令人担忧，巴方愿同中方密切协作，维护联合国权威，加强金砖国家合作，维护地区和世界和平稳定。

？？？一次性12个牙？拔12颗，一个敢拔，一个敢拔，痛都估计都痛的休克了，我从没见过能让我一次拔两颗牙以上的医生，都只允许我一次拔一颗。

当消费变得更谨慎，人们对品牌的期待也变得更简单——不出错、靠得住、能陪伴更久一点。而这份被反复确认的可靠感，正在成为品牌最稀缺、也最重要的价值之一。

担忧主要来源于两个方面。 一是技术与管理。柏崎刈羽核电站6号机组建造于上世纪90年代，到现在已接近一般运营年限40年。更令人不安的，是东电“草台班子”式的管理水平——该核电站曾接连曝出有员工利用别人的ID卡进入中央控制室，侵入检测设备也被发现存在故障等丑闻，一度被日本核能监管机构亮出“红牌”禁止重启。

特朗普就格陵兰岛的谈判将达成一致

山东烟台市城市管理局副局长 刘平：以雪为令，闻雪而动。市区7个区组建3000多人的清雪队伍、2500台清雪设备，划分成424个网格，每次清雪预警的时候，就到各网格集结点集结，提前做好等雪准备。

习近平指出，未来产业培育周期长、市场风险大，政策上要支持，政府要做好服务。要完善财税等政策，大力发展科技金融，全方位做好人才培养、引进、使用工作，在全社会营造鼓励创新的浓厚氛围。

习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）

五年规划、战略引领，发展成就、彪炳史册。“一步一步坚定走，一个阶段一个阶段向前推进，从而不断积小胜为大胜，保证党和国家事业行稳致远。”

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