云南网消息：
看城市，能级跃升。北京GDP首破5万亿元大关，继上海之后成为全国第二个“5万亿之城”；上海GDP突破5.6万亿元，继续稳居全国榜首。京沪两大都市经济体量携手跻身全球城市前十，展现了中国城市发展的最新高度。
她是“孩子王” 用责任筑牢成长防线“冯老师，我将来也要当警察！”。节目中，冯晶回忆起孩子们围着她的场景，眼里满是笑意。作为县关工委法制宣讲团成员，她深知传统说教难以走进孩子内心，便绞尽脑汁寻找办法：用多色颜料演示不良行为对人生的“污染”，用警察徽章小扣子作为互动奖励，甚至带领民警穿上校服编排舞台剧，把“远离笑气”“防范校园欺凌”等知识点融入戏剧。从小学到高中，她根据学校“点单”定制课程，反诈、宪法、校园安全等主题全覆盖。当高中生面临“帮信罪”风险时，她逐校宣讲真实案例；当孩子们沉迷网络时，她用短剧、快板等趣味形式科普网络文明。“希望我教过的孩子，都能远离危险，向阳生长。”这份责任心，让她成为无数孩子成长路上的“灯塔”。
专辑里的《爱的初体验》，唱着“如果说你真的要走，把我的相片还给我”，多少人耳熟能详。这首歌直白的歌词、随性的唱腔和强烈的摇滚节奏，尤其结尾处“是不是我的十八岁，注定要为爱掉眼泪”，完美捕捉了年轻人的悸动与苦涩，时至今日都是KTV大热曲目。
不只福寿园，同样以“卖墓地”为核心生意的万桐园、安贤园等上市企业，都在面对“寒冬” [5][6]。亏损，成了殡葬行业共同的难关。
同时，总书记也对出现偏差的政绩观敲响警钟。在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班“开学第一课”上，总书记列举出一系列不当政绩观导向：“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，“喜欢‘做秀’而不是‘做事’”，“热衷于‘造势一时’而不是‘造福一方’”……
“景区在建设之初就贯彻绿色发展理念，持续推进电缆下地、垃圾分类回收、推广新能源交通、打造生态步道等，为零碳目标打下基础。”李启明说，当地政府还出台相关政策，对景区购买低碳设备给予资金补贴。
??1月22日，国务院新闻办公室在北京举行新闻发布会，农业农村部副部长张兴旺、发展规划司司长陈邦勋、科学技术司司长周云龙介绍加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴有关情况，并答记者问。新华社记者 潘旭 摄
从一家企业的“效率之变”，到一个港口的“能力之变”，再到贯通内陆、连接全球的“网络之变”，政策给力、企业努力、各方齐心协力，让我国出口创新发展的成色更足、绿色发展的底色更浓、共赢发展的本色更亮，为保障全球产供链稳定发挥重要作用。
。城市服务方面，上海近三年来持续优化入境游“软环境”：在浦东、虹桥两大机�。Ｍ庥慰鸵怀龉鼐湍芟硎芡饧嗽币徽臼阶酆戏裰行牡娜轿环瘢越勇涞睾笫褂闷德首罡叩闹Ц�、文旅、通信、交通等需求；外滩、各大博物馆等核心景点实现多语种导览全覆盖，地铁、商圈等重点区域的外卡POS机覆盖率超90%，支付宝、微信支付的境外用户通道持续优化，离境退税覆盖范围不断拓展，逐一破解海外游客入境后的服务痛点。
外国网友晒中式生活视频走红 马克思主义从来不是束之高阁的理论，而是实践的科学理论、行动的管用思想。对于领会和把握党的二十届四中全会作出的战略部署，习近平总书记给出了“全面”“深刻”“准确”六个字的指引和要求。
在深耕膳食的同时，潍坊推动中医健康服务走出诊室，融入百姓日常。2023年，潍坊市卫生健康委联合文旅部门创新推出4条市级、10条县级中医药健康旅游线路，吸引了不少年轻人打卡。
2026年元旦清晨，在徐州贾汪区大景山滑雪�。郧Ъ频幕┌谜咴诮喟籽┑郎暇∏槌鄢�。这座江苏省规模较大的室外滑雪�。奶醪煌讯鹊难┑莱性刈湃嗣堑幕独郑叻迤诘ト战哟慰统�2700人次。与此同时，太仓阿尔卑斯雪世界内，-6℃的恒定气温让滑雪爱好者们四季皆可享受冰雪乐趣。开业仅两年，这里就成了长三角冰雪运动新地标，累计接待游客超30万人。
当下体制外的普通职场里，有个不明说的成长路径，那就是初入职场的前5到10年适合先干前台，在收入和职级都相对快速到达一定级别后，除极个别魄力非凡，成就动机超强的人会选择创业外，剩下的绝大多数打工人，一般都会琢磨着找个适当时机，申请“急流勇退”华丽转身去中后台。接下来，凭借前些年积累的一线经验和跨部门的人脉，以中后台“最懂业务”的职场人设，锁定一个向上汇报距离近，适合长待的工位。
。习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
扫码下载
中文网微信