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征程漫漫，前途浩浩，既有其长期性艰巨性，亦有其阶段性规律性，战略运筹是一个关键。在分组讨论中，学员们有一个共同感受：既要“操其要于上”，做好战略谋划，搞好顶层设计；也要“分其详于下”，抓好战术执行，注重实践实效。
落地见效，最终要看实际效果怎么样。 一直以来，习近平总书记都高度重视弘扬实干精神，强调干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。
腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。习近平多次在不同场合反复强调加强反腐败斗争的重要性，向社会传递出反腐败高压态势不会改变、坚决惩治“蝇贪蚁腐”的清晰信号。
跃迁的刻度，不在速度多快，而在温度多真。更为可贵的是，今天的科技创新，早已跳出了单纯追求指标领先的范畴，展现出一种强烈的发展自觉。它不满足于在赛道上追赶，更要为经济高质量发展铺设新轨、注入动能。你看，在深圳的街头，人形机器人夸父稳稳举起火炬，5G-A网络为其搭建起高速神经。这不仅是技术的炫技，更是智能制造、未来产业一个鲜活的路标。根据工信部数据，2025年我国工业机器人产量已连续多年位居全球第一。新能源汽车产销突破1600万辆，连续11年全球第一；低空经济冲向万亿规模；清洁发电体系全球最大……这些由创新驱动的生产力跃迁，正实实在在地重塑着中国经济的筋骨。
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让中国大市场成为世界大机遇如果说内需是经济发展的基本动力，那么开放就是经济增长的重要引擎。多年来，以高水平对外开放推动改革发展，是我国现代化建设的一条宝贵经验，未来，它仍将是中国式现代化建设的有力支撑。
在鞍钢集团所属的本钢板材冷轧总厂第三冷轧厂，全流程生产数据在生产设备负责人顾忠帅面前的弧形屏幕上实时跳动。他轻点鼠标，便完成了从酸洗、轧制到退火、精整的远程管控，一键“炼”钢在这里变成现实。
中国日报网1月23日电 从纽约寒冬中蜿蜒的长队，到在时代广场创下单日数千杯的销售纪录——中国新式茶饮品牌，正在以一种令人瞩目的速度风靡全球。它们不仅带来独特的东方风味，更以高性价比、持续创新和文化亲和力跨越地理与文化的边界，悄然连接起东西方的生活方式。
。1月17日，6名顾客在上海一家餐馆仅花费19元点了两碗汤，自带食物进店就餐，使用店内的醋、辣椒、纸巾等免费调料和用品，占用座位1.5小时。吃完准备离开的时候，餐馆老板发现他们的座位上留下了大量食物垃圾，包括食物残渣、包装袋等，便要求他们带走这些垃圾，被其中一名男性顾客回怼：“老板就这点格局”，怼完一群人随即离开。
各地打造新场景助力冬季文旅升温 这些成果，在美丽中国建设中发挥了怎样的作用？本期，请随我们一同去探寻——这些卫星，让地灾无处遁形我国是世界上地质灾害最严重、受威胁人口最多的国家之一。截至2024年底，全国共登记地质灾害隐患点28.4万余处，1200多万人的生命财产安全受到滑坡、崩塌、泥石流等灾害的威胁。
习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
2025年岁末，北京中南海。中央政治局民主生活会上，与会同志案头摆放着一份重要文件——《关于2025年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》。
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??在商品消费方面，2025年消费品以旧换新带动汽车、家电、手机等相关产品销售额2.61万亿元，惠及3.66亿人次；在服务消费方面，全年服务零售额增长5.5%，文体休闲、旅游咨询租赁、交通出行等服务零售额保持两位数的增长；在创新消费场景方面，国际化消费环境建设试点、优化离境退税政策使离境退税商品销售额增长近一倍。
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